Les entreprises ou les associations qui emploient des jeunes de moins de 26 ans peuvent bénéficier de ce dispositif. Il permet aux employeurs de réduire le coût du recrutement d’un jeune salarié, en compensant, pendant la première année, les cotisations sociales afférentes.
Tous les employeurs du secteur privé, les entreprises et les associations
Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
Le CDD doit être d'une durée de 3 mois minimum
Le contrat doit être conclu entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021
Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1er août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche
Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le Smic, soit 3 079 € mensuels
L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié
Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
L'aide est d'un montant maximum de 4 000 € par salarié de moins de 26 ans.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.
L'aide est versée par tranche de 1 000 € maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.
Ce dispositif est valable jusqu'au 31 janvier 2021.
Il concerne les contrats conclus entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021.
Cependant, les demandes pour obtenir l'aide peuvent être déposées pendant 4 mois après cette date, soit jusqu'au 31 mai 2021.
L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.
Il doit déposer sa demande d'aide sur une plateforme en ligne de l’État.
Source : service-public.fr